La motivazione ufficiale dietro questa decisione non è una crisi economica, ma una precisa ambizione aziendale. In un documento interno visionato da CNBC e Reuters, Zuckerberg ha definito l'intelligenza artificiale come "la tecnologia più importante delle nostre vite", avvertendo che in questa competizione spietata "il successo non è scontato".

I numeri della riorganizzazione vanno ben oltre i licenziamenti diretti e delineano una ristrutturazione profonda:

Per sostenere questa visione, Meta ha messo a budget una cifra astronomica: fino a 145 miliardi di dollari destinati alle infrastrutture AI per il 2026, un investimento che supera il PIL di intere nazioni europee.

L'onda d'urto non riguarda solo l'azienda di Menlo Park. I dati forniti da Layoffs.fyi mostrano che nel solo 2026 sono già stati tagliati oltre 92.000 posti di lavoro nel settore tecnologico, coinvolgendo altri giganti del calibro di Microsoft e Amazon.

Gli addetti ai lavori si dividono su come interpretare questa tendenza. L'ex dirigente e leadership coach Anthony Tuggle analizza la situazione parlando di "un cambiamento strutturale fondamentale, non di una correzione temporanea del mercato". Dall'altro lato, enti come il Dipartimento del Lavoro statunitense mettono in guardia dal cosiddetto "AI-washing": la pratica di usare la transizione verso l'intelligenza artificiale come un comodo paravento per giustificare tagli al personale motivati, in realtà, dagli eccessi di assunzioni del periodo post-pandemia.

L'unica certezza, al momento, è la netta spaccatura che si sta creando nel mercato del lavoro tecnologico. Da una parte le figure generaliste e i ruoli di middle management si trovano in una posizione di crescente precarietà; dall'altra, chi possiede le ambite competenze da ingegnere AI assiste a una crescita inarrestabile sia della domanda che dei livelli salariali.